El decreto reglamentario de la reforma laboral será publicado esta semana en el Boletín Oficial, entre el miércoles y el jueves. El anuncio llega tras un nuevo retraso en la publicación, que estaba prevista para la semana pasada. El Gobierno aprovechó este tiempo adicional para afinar detalles con la Confederación General del Trabajo ( CGT) y con los representantes del sector empresarial.

El decreto, que había estado en revisión en la Secretaría Legal y Técnica de la Presidencia, fue modificado nuevamente el fin de semana por la Secretaría de Trabajo. Esta revisión se enfocó en ajustar algunos detalles solicitados por la CGT y el empresariado, mientras que la redacción principal ya había sido acordada con los ministerios de Economía, dirigido por Luis Caputo, y de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger, así como con la AFIP y la ANSES.

Julio Cordero, secretario de Trabajo, lideró las negociaciones con empresarios y sindicalistas para incorporar sus sugerencias. La CGT presentó observaciones a través de sus abogados, y la Unión Industrial Argentina (UIA), junto con entidades que representan a las pymes, también aportaron sus comentarios.

Uno de los puntos más discutidos es el artículo que penaliza los bloqueos sindicales, considerados "grave injuria laboral", y el artículo que introduce la figura del trabajador independiente, que podría tener hasta tres autónomos a su cargo. 

La CGT propuso que se incluya un procedimiento judicial previo para determinar la gravedad de los bloqueos, de modo que la decisión de despido no recaiga directamente sobre los empleadores. Aunque Cordero mostró disposición para aceptar esta sugerencia, el procedimiento se aplicaría únicamente a los delegados y dirigentes con fuero sindical.

El sector dialoguista de la CGT, que ya había logrado la eliminación de 42 artículos de la reforma, se centró en suavizar estos dos artículos. Los sindicatos como Comercio y UOCRA expresaron preocupación por la generación de "empleo precario" fuera de sus organizaciones.

Por otro lado, el sector empresarial aguarda con interés la implementación de un artículo que propone un blanqueo laboral, eliminando las multas por trabajadores no registrados o mal registrados. También se destaca la extensión del período de prueba, que se incrementará a seis meses, y a ocho meses para empresas medianas, extendiéndose hasta un año para las pymes con hasta cinco empleados.

Un punto controvertido es la creación del Fondo de Cese Laboral, que reemplazará las actuales indemnizaciones. Este sistema será optativo y deberá ser pactado entre empresarios y sindicatos en las convenciones colectivas de trabajo.

Durante la 45º Convención Anual del Instituto Argentino de Ejecutivos de Finanzas (IAEF), Federico Sturzenegger comentó que el artículo sobre el nuevo sistema indemnizatorio permitirá a los empresarios "diseñar su propia reforma laboral". 

Según el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, "Van a poder diseñar la relación laboral en términos de permanencia, despidos, etcétera. Lo van a poder hacer ustedes junto a los sindicatos. Así, van a poder escindirse del capítulo indemnizatorio de la Ley de Contrato de Trabajo para inventarlo ustedes en conjunto".