De acuerdo a las medidas anunciadas por el ministro de Economía, Sergio Massa, a una gran cantidad de trabajadores les corresponde cobrar el bono de $60.000 en dos cuotas mensuales. Sin embargo, muchos se preguntan qué hacer si la empresa en la que trabajan no lo paga.

Unos 5,5 millones de empleados del sector público y privado con salarios netos de hasta $400 mil se verán beneficiados con la suma fija. De esta manera, los primeros $30.000 se cobran en septiembre (correspondiente al salario de agosto) y la segunda cuota en octubre (proporcional al mes corriente).

Con el objetivo de "disminuir los efectos de la devaluación y sostener el nivel de consumo", el Gobierno dispuso acciones similares para empleadas domésticas, monotributistas, jubilados y pensionados. Además, las micro y pequeñas empresas serán asistidas con el pago, pero las medianas y grandes deberán costearlo por su cuenta.

Consultorio de Crónica HD: todo lo que tenés que saber sobre el bono de 60 mil de septiembre y más

Qué hacer si una empresa no paga el bono de $60.000 del Gobierno

Muchas compañías se expresaron en desacuerdo con las medidas, ya que lo consideraron una imposición. Incluso, doce jurisdicciones (once provincias y la ciudad de Buenos Aires) ya informaron que no les van a pagar el bono a sus empleados. En este sentido, son cuatro las que sí lo harán.

Los municipales, por su parte, dependen de la definición de su distrito, puesto que son autónomos en su gestión económica y pueden elegir si pagarlo o no. Si bien Massa los "invitó" a participar, muchas gestiones no desembolsarán el dinero. Es importante aclarar que los trabajadores a los que les corresponde el bono pueden realizar la denuncia.

Si el 15 de septiembre los empleados en cuestión no cobraron el bono, tienen la posibilidad de hacer una denuncia anónima contra su empleador ante al Estado. La fecha se debe a que el plazo estipulado es de quince días hábiles desde el 1 del mes corriente, por lo que todavía queda algo de margen para cobrarlo.

La ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, detalló que "tienen que hacer la denuncia" para que la cartera actúe "de inmediato" al respecto. Además, destacó la importancia de "garantizar que en cada uno de los lugares de trabajo esto se cumpla efectivamente". La opción no aplica a empleados provinciales y municipales: como se mencionó antes, los distritos son autónomos y pueden decidir si pagarlo o no.

Bono de $60.000 para trabajadores: otros detalles

El candidato a presidente de Unión por la Patria (UP) lo oficializó a través de un decreto de necesidad y urgencia (DNU) que lleva la firma del presidente Alberto Fernández. El nombre oficial es "Programa de fortalecimiento de la actividad económica y del ingreso", y no se aclaró la implementación de sanciones o multas para los empleadores que no cumplan con el pago.

Un detalle importante es que el bono podría ser absorbido por las paritarias en los aumentos salariales pactados, con el objetivo de que la asignación no remunerativa no afecte la dinámica de la negociación colectiva. Además, según la ministra, "esta suma fija es proporcional a la cantidad de horas trabajadas en todos los casos".

En el DNU se detalla la devolución de las contribuciones patronales en un 100% para las microempresas, y en un 50% para las pequeñas y medianas empresas. Los reintegros se realizarán "durante los meses correspondientes al pago de la asignación no remunerativa, y tendrán como monto máximo mensual el total de las contribuciones patronales declaradas con destino a los subsistemas enunciados".