El Gobierno busca que la semana laboral baje de las actuales 48 horas a 40. Así lo reveló este martes la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos. “Argentina tiene un retroceso importante en esta área del mundo laboral”, sostuvo la funcionaria.

“Es una propuesta que desde el Ministerio de Trabajo, en su momento, respaldamos porque Argentina quedó muy retrasada con las 48 horas semanales que se implementan desde 1930”, explicó Olmos. La máxima responsable de la cartera laboral, en declaraciones a la prensa, estimó que se “podría pasar, primero, de 48 a 44 horas y, luego, a 40 en algunos años”.

La vicepresidenta del Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal (CPACP), la abogada laboralista Patricia Trotta, por su parte coincidió en ese planteo. “Según la ley de Jornada de Trabajo actual, la 11.544, la jornada máxima es de 48 horas semanales, con 8 horas diarias. Y cualquier hora que exceda eso, debe ser pagada como extra”, puntualizó en diálogo con crónica.com.ar. En ese sentido, la letrada remarcó: “Me parece absolutamente factible que se pueda modificar la jornada laboral a 6 o a 4 horas diarias”.

“De hecho, existen por Convenio Colectivo varias actividades que, en la actualidad, por ser trabajo insalubre como en los call centers, tienen una jornada de trabajo de 6 horas”, completó.

La vicepresidenta del CPACP también analizó cómo avanzó la legislación laboral en otros países en los últimos años. “En Nueva Zelanda trabajan cuatro días por semana desde 2018”, especificó.

La especialista manifestó que, “en Bélgica, hay un proyecto firme que va a salir bien en el Parlamento, según el cual el trabajador podrá elegir concentrar sus 40 horas en cuatro días laborales”. “España apunta directamente a reducir la jornada laboral a cuatro días por semana”, sostuvo.

Además, opinó que “todos estos proyectos, que están en consonancia con el de la ministra Olmos, traen menor estrés y mayor productividad del trabajador, además de mayor actividad económica para el país”.

Cuáles son los proyectos legislativos para reducir la jornada laboral en Argentina

El secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y diputado nacional del Frente de Todos (FdT), Hugo Yasky, es autor de un proyecto legislativo que está en línea con la propuesta de la titular de la cartera laboral.

“Hay dos proyectos presentados (en la Cámara baja): uno de Claudia Ormachea (FdT), quien es diputada de extracción sindical del gremio bancario; y otro que presenté yo”, detalló Yasky.

El diputado dijo a este medio que las dos iniciativas legislativas “ahora están en vías de unificación”. Contó que el de la diputada “plantea llegar a 36 horas”, mientras el de Yasky busca una jornada semanal de 40.

“Con los avances científicos-tecnológicos en los procesos de producción, subió mucho la productividad, razón por la cual no se justifica seguir teniendo una jornada de 48 horas”, argumentó el gremialista.

Y consideró: “Países como Chile ya redujeron a 40 horas, pero muchos lo hicieron a 36. El proyecto nuestro cuenta con el apoyo del Ejecutivo. Y lo que vamos a hacer es unificar los dos proyectos para avanzar con uno solo”.

“Probablemente establezcamos la meta de las 36 horas con una gradualidad, a lo largo de un período de cuatro años, para que se vaya reduciendo paulatinamente, año por año, la jornada laboral”, anticipó.

Yasky también explicó que la iniciativa unificada debe obtener dictamen en la Comisión de Legislación del Trabajo. “Esperemos que eso ocurra a lo largo del próximo mes y que esto nos permita tratar el tema en el recinto antes de que termine el año”, cerró el diputado.

Qué opina la calle sobre reducir la jornada laboral

Federico, empleado bancario de 26 años, aseguró que está a favor de la reducción de la jornada laboral porque consideró que apunta al “al estado de ánimo del trabajador y las ganas de explotar las capacidades”.

“Por ejemplo, el 'home office'. Creo que ya no deberían existir más las empresas que hagan un 100% presencial. O sea que estamos yendo hacia un mundo laboral que, por lo menos, tiene que tener, como principio, la posibilidad de trabajar de manera híbrida”, expresó.

Aseguró en ese sentido que, “en el avance y en el crecimiento del mundo laboral, tiene que estar la reducción de la jornada laboral”.

Matías, empleado administrativo de 46 años, también explicó que está a favor de la propuesta al considerar que la “legislación tiene que adaptarse a los cambios que se están dando en otros países”. Y adujo: “Para que los trabajadores podamos tener mejor calidad de vida”.

“Los empleados también deberíamos ganar más. La situación económica está muy complicada en el país para el trabajador promedio que sólo vive de su sueldo”, finalizó.