Después de las medidas anunciadas por el ministro de Economía, Sergio Massa, son muchos los trabajadores que se preguntan si les corresponde cobrar el bono de $60.000, así como cuáles son las fechas de cobro y qué hacer si una empresa no abona la suma fija. Además, surgen dudas respecto al modo de pago.

Debido a que se fracciona en dos cuotas mensuales de $30.000, los empleados del sector público y privado con salarios netos de hasta $400 mil cobrarán la primera parte en septiembre, ya que concuerda con el período de agosto. La segunda será abonada en octubre y es proporcional al mes corriente.

El candidato a presidente de Unión por la Patria (UP) lo oficializó a través de un decreto de necesidad y urgencia (DNU), y favorece a 5,5 millones de personas. Monotributistas, empleadas domésticas, jubilados y pensionados también serán beneficiados con una asignación.

¿A quiénes les corresponde el bono de $60.000? Mirá el informe de Crónica HD

Cómo se paga el bono de $60.000 del Gobierno destinado a los trabajadores

El "Programa de fortalecimiento de la actividad económica y del ingreso" se publicó en el Boletín Oficial a través del decreto 438/2023. Este lleva la firma del presidente Alberto Fernández y de todo el Gabinete de Ministros, quienes establecieron "una asignación no remunerativa para los trabajadores y las trabajadoras".

Siempre y cuando los empleados no superen el monto máximo de salario neto permitido para cobrarlo, y hayan declarado relaciones laborales hasta el 31 de agosto de 2023 (es decir que, deben haber prestado tareas en forma efectiva), les corresponde ser beneficiados con el bono.

Los empleadores se tienen que encargar de desembolsar la primera cuota en las cuentas bancarias de sus trabajadores, a más tardar el 15 de septiembre. Esto se debe a que es el plazo de pago máximo estipulado por el Gobierno. En el caso de la segunda, es probable que las indicaciones sean las mismas, pero con la fecha de octubre.

Otros detalles que indica el DNU del Gobierno sobre el bono de $60.000 para empleados

Según el decreto, la asignación será destinada a los empleados que perciban "salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, inferiores a $400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional".

"Cuando la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos mencionados en el presente artículo serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada", aclara el documento. Por ejemplo, un empleado que realiza jornadas de cuatro horas, cobrará solo la mitad del bono ($15.000 en septiembre y otra cuota del mismo valor en octubre).

La suma fija, además, "podrá ser absorbida en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo". Según se indicó, esto se respalda con el objetivo de que el bono no afecte la dinámica de la negociación colectiva.

Cabe aclarar que todavía no se establecieron sanciones o multas para los empleadores que no cumplan con el pago. Por último, se confirmó la devolución de las contribuciones patronales en un 100% para las microempresas, y en un 50% para las pequeñas y medianas empresas. Los reintegros se harán "durante los meses correspondientes al pago de la asignación".