A la espera de la puesta en funcionamiento en su totalidad de la Secretaría de Trabajo nacional para definir aumentos de sueldo a futuro, por el momento las empleadas de Casas Particulares deberán convivir con el salario decretado en el convenio pactado en octubre del año 2023.

En ese sentido, el aumento firmado por la Comisión de Trabajadoras y Trabajadores de Casas Particulares en conjunto con las autoridades gubernamentales —bajo la Resolución 6/2023— quedó establecido en un 34% en total, dividido en tres partes: 12% octubre, 12% noviembre y 10% diciembre.

Vale destacar que el aumento a las empleadas domésticas alcanzó un acumulado total de 154% en todo el año 2023. En diciembre, la Comisión había planteado una nueva reunión con el Ejecutivo en el pasado mes de diciembre, pero quedó sin efecto y por esa razón solicitaron una asamblea "urgente y sin demoras".

La convocatoria de la Comisión de Trabajadoras y Trabajadores de Casas Particulares fue pedida para "reajustar los salarios del año 2023, acordar los correspondientes a los próximos meses, e inclusive, ver de establecer un bono de emergencia, para el próximo mes de enero 2024".

¿Cuánto cobrarán las empleadas domésticas por mes?

•Primera categoría (Supervisora): $213.159,3 (con retiro); y $237.435,5 (sin retiro). Por hora, $1.708,5 (con retiro) ; y $1.871,5 (sin retiro).

•Segunda categoría (Personal para tareas específicas):  $198.037 (con retiro); $220.256 (sin retiro). Por hora, $1.617,5 (con retiro); y $1.773,5 (sin retiro).

•Tercera categoría (Caseros): el sueldo mensual es de $193.217. Por hora, cobrarán $1.528.

•Cuarta categoría (Cuidado de personas): $193.217 (con retiro); y $215.320 (sin retiro). Por hora, $1.528 (con retiro); y $1.708,5 (sin retiro).

•Quinta categoría (Tareas generales): $173.758 (con retiro); y $193.217 (sin retiro). Por hora, $1.416,5 (con retiro); y $1.528 (sin retiro).

Respecto al dinero "extra", se computará un adicional salarial por "antigüedad" equivalente a un 1% por cada año sobre los salarios mensuales en su relación laboral. Cabe destacar que dicho beneficio se comenzó a cobrar a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

Además, según el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 de los empleados del servicio doméstico que están (en blanco), quienes trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, deberá percibir su salario considerando el importe mensual en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.