El mes de agosto va a tener un nuevo feriado nacional, y además, uno de los últimos fines de semana largos de 2023. Luego de las vacaciones de invierno, llega un descanso para los trabajadores de todo el país y es posible aprovecharlo para el turismo. 

El fin de semana largo tendrá lugar luego de las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias (PASO), que se realizarán el próximo domingo 13 de agosto en todo el país para determinar a los candidatos presidenciales de todas las alianzas políticas, entre otras precandidaturas. Un descanso después de tanta intensidad no viene nada mal.

Por qué es feriado nacional

Los ciudadanos de Argentina se darán el gusto de disfrutar un nuevo fin de semana extendido desde el sábado 19 de agosto al lunes 21 del mismo mes por una fecha patria que será "movida" de su día. 

El objetivo de este accionar es favorecer el turismo y el comercio local. El feriado es con motivo del paso a la inmortalidad del General José de San Martín, que se conmemora cada 17 de agosto.

Al ser jueves, la fecha en la que caería el feriado, la decisión del gobierno nacional fue mover el día no laborable al siguiente lunes, tal como se estableció desde comienzo de año en el calendario de feriados oficial. De este modo, se podrán realizar escapadas a destinos turísticos, planes gastronómicos y otras actividades durante el finde largo.

Además, siguiendo esta línea, esta fecha no laborable será la última de carácter nacional hasta el mes de octubre. Esto se debe a que en septiembre no hay fechas estipuladas en ese sentido.

En qué casos corresponde el pago doble en los feriados nacionales

Los feriados nacionales están regulados por la ley 20.744 de Contrato de Trabajo, estos son obligatorios para todos los trabajadores del sector privado. Durante las fechas no laborables de carácter nacional se rigen las mismas normas que para el descanso dominical, es decir, el trabajo se considera una excepción y el empleado no está obligado a trabajar. 

En cuanto a la remuneración, los empleados que trabajen en un feriado nacional tienen derecho a percibir un salario diferencial, que generalmente se establece en un 100% más respecto al salario habitual. Es decir, se les paga el doble de lo que ganarían en un día de trabajo normal.

Por su parte, los feriados son optativos para el empleador, a excepción de los sectores bancarios, de seguros y actividades afines, que deben acatar la reglamentación correspondiente. 

En estos días, los empleados que decidan trabajar recibirán su salario habitual, es decir, el salario simple. En caso de que el empleador decida declarar el día como no laborable, el trabajador igualmente recibirá su jornal completo, sin descuentos.