El Gobierno nacional oficializó este lunes la suba del salario mínimo, vital y móvil que eleva el monto del piso de los haberes a $105.500 a partir del 1° de julio , a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Resolución 10/23 del Ministerio de Trabajo.

El texto de indica que "el salario mínimo será de 105.500 pesos a partir del 1 de julio de 2023 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo”, mientras se fija el monto de $527,50 por hora “para los trabajadores jornalizados”.

Estos montos suben a $112.500 para el salario mínimo desde el mes de agosto, mientras que el valor por hora para los trabajadores jornalizados se eleva a $562,50. En tanto, desde el 1° de septiembre de este año, el salario mínimo se eleva a $118.000 para los trabajadores mensualizados, y la hora para los jornalizados se establece en $590.

En relación a los montos para la prestación por desempleo, el monto mínimo será de $29.305 y el monto máximo de $48.841,60 desde el 1° de Julio. Luego, a partir del 1° agosto, el mínimo por prestación de desempleo se eleva a $31.294,40 y el máximo a $52.082,30.

Mientras que estos mismos valores, mínimo y máximo por prestación por desempleo llegarán a $32.771,10 y $54.628,50, respectivamente, a partir del 1° de septiembre de 2023. La resolución lleva la firma de la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos.

El 13 de julio último, el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil había acordado de forma mayoritaria un aumento de ese ingreso del 34% en tres tramos.

"Después de debatir bastante, se llegó a un acuerdo de 30 miembros, una abstención y un voto en contra. El salario mínimo vital y móvil va a alcanzar los $118.000 en septiembre en tres cuotas, lo que impacta fundamentalmente sobre los ingresos de los sectores no formales", relató la ministra tras la reunión. 

Luego, completó: "La CTA de los trabajadores se abstuvo y la Autónoma votó en contra y es lo que viene pasando en los distintos consejos. Lo que costó mucho esta vez es el acuerdo con el sector empresario. Pedían que estos porcentajes se aplicaran sobre la base de marzo y no sobre la de junio como se aplicaron finalmente".