El gremio de los empleados de comercio y las cámaras empresariales del sector firmaron un acuerdo salarial para el trimestre de junio a agosto. El incremento del 13,5% será abonado en tres cuotas no acumulativas y alcanzará a más de 1,2 millones de trabajadores afiliados al sindicato. Con este convenio, el sueldo básico con presentismo ascenderá a $858.200.

La revisión paritaria fue negociada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) en representación de los trabajadores, y por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) por parte de los empresarios.

En un comunicado, la CAC informó que “las partes pactaron un incremento salarial de 13,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2024, más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha”.

El líder del gremio, Armando Cavalieri, sostuvo que desde el sindicato van a “mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación”.

Además, destacó la importancia de este convenio en un contexto económico desafiante: “Seguimos atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo. Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo”.

Detalles del acuerdo

El aumento salarial se distribuirá en tres tramos no acumulativos: 5% a partir de junio, 4,5% en julio y 4% en agosto. Además, a partir de septiembre, se incorporarán a los básicos de convenio, en tres cuotas iguales, los incrementos no remunerativos otorgados en enero y febrero.

La CAC aclaró que “lo pactado tiene vigencia desde el 1° de junio de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2026″. Asimismo, las partes acordaron reunirse en septiembre de 2024 para evaluar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido, confirmando la revisión trimestral de la paritaria, una práctica adoptada en varios sectores.

Es importante señalar que “los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación”.

Paritaria de los trabajadores metalúrgicos

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) también cerró un acuerdo paritario con las cámaras empresariales del sector, obteniendo un aumento del 18% en tres tramos. El pago será retroactivo a abril, con un 7,5% para ese mes, 3,6% en mayo y 3,6% en junio, y se liquidará bajo un adicional no remunerativo y acumulativo.

Este convenio fue firmado con la Asociación de Industriales Metalúrgicos, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (Adimra), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar (Fedehogar), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (Caiama) y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC). La Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (Camima) no adhirió al acuerdo, argumentando que el aumento está por encima de la inflación y podría poner en riesgo la continuidad de la actividad.